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大唐太原第二熱電廠深化人力資源改革

來源: 中國電力新聞網      日期:19.04.08

  中國電力新聞網訊 通訊員 武少濤 報道 人才事業具有全局性和戰略性。習近平總書記站在黨和國家事業發展全局的戰略高度,對選才、育才、用才,以及人才工作體制機制改革等問題,提出了一系列新思想、新要求,指明了主要目標和實現路徑。大唐太原第二熱電廠堅持問題導向,根據青年人才事業發展的現實需要,積極做好頂層設計,把解決問題作為著眼點和著力點,出臺了《優秀青年人才管理辦法》,在全廠范圍樹立和營造“大力選拔、培養和使用優秀青年人才”的導向和氛圍。

  突出實干實績,樹立擔當作為的用人導向。作為一個有著六十一年歷史的老企業,該廠青年人才隊伍建設面臨著一些深層次問題,必須通過深化人力資源改革,破除束縛人才發展的制度藩籬,為人才松綁,使各方面人才活力迸發、各得其所、盡展其長。2019年伊始,該廠秉承“一個中心 兩個基本原則”的總思路揚帆啟航,開展了第一批優秀青年人才的選拔。根據《辦法》的規定和要求,嚴格按照高標準,從學歷、職稱等方面對全廠范圍內年齡不超過35周歲的青年人員進行了一次全面選拔,重點考察工作業績、群眾口碑、培養潛力等方面。最終經過民主推薦、資格審核、組織考察和黨委會討論,有三名職工脫穎而出,被選拔為該廠首批優秀青年人才。

  完善體制機制,激發擔當作為的內生動力。在第一次選拔的過程中,發現一些工作業績突出,群眾公論好的職工,由于不滿足年齡、職稱等條件被排除在人選之外。由于該廠是個老企業,以前沒有專項制度的時候,許多職工只知道埋頭干活,不注重職稱、學歷等條件的積累。結合企業的特殊情況,在優秀青年人才選拔的問題上,要樹立一種導向,給職工一個準確的工作目標和明確的工作方向,對年齡超過35周歲的、工作業績突出的職工,企業也要兼顧考慮,不能讓這些同志失去希望,失去信心。為此該廠第二批優秀人才選拔工作準備啟動,這一次選拔關注的重點人群是35周歲到45周歲的職工。

  明確導向方向,營造擔當作為的良好氛圍。該廠圍繞全年總思路和中心工作,全力構建“打通兩條通道,打造三支隊伍,聚焦四類人群”的制度體系,積極完成組織路線上的戰略布局。優秀青年人才既不是自然生長出來的,也不是靠運氣和人脈“相馬”相出來的,他們是經過科學方法發現、培養、鍛煉出來的。為此,該廠著重選拔、培養的過程管控,建立動態使用的管理機制,多方面統籌推進,建立環環相扣的全鏈條機制。同時,堅持把政治標準放在首位,堅持精準科學選拔,堅持將從嚴要求貫穿始終。最近中共中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》里面強調,要注重發現和培養優秀年輕干部,用好各年齡段的干部。該廠第二次選拔工作就是在傳遞一個明確的導向——要用好各個年齡段的人才,讓各個年齡段的人都有信心、都有希望、都有奔頭,給工作業績突出、群眾認可、口碑好但年齡偏大的同志機會,破格進行選拔。要讓各方面人才活力迸發、各得其所、盡展其長,全面營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境,滿腔熱情地投身到企業改革發展的事業中,矢志不渝地推進企業減虧增效做強做優。

責任編輯:周小博  投稿郵箱:網上投稿

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